你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人(善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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